Suorat Sanat ™ - näin puhun asioista, joista mieluummin vaikenisin
Millaista duunissa olisi, jos ei tarvitsisi pelätä muiden reaktioita?
Yrityksen kulttuuri on yhtä kuin siellä työskentelevien ihmisten välinen kommunikaatio. Jos vaikeista asioista vaietaan, ilmapiiri sumenee kaunan pienhiukkasista, ja kehitykselle välttämätön rakentava konfliktointi piiputtaa.
Suorat Sanat-valmennus antaa kaikille yhteisön jäsenille käytännöllisiä työkaluja ilmapiirin raikastamiseen sekä ongelmista vaikenevan kommunikaation purkuun ja ehkäisyyn.
Valmennus sopii teille, jos tunnistat tämän oireiston:
- Yhteisössämme on asioita, joista kukaan ei uskalla puhua, vaikka kaikki tunnistavat niiden olemassaolon.
- Vain muutama pääsee kokouksissa ääneen.
- Korjaavaa palautetta annetaan kömpelösti, ja/tai sen vastaanottaminen ei tunnu menevän perille.
- Kehityskeskustelut ovat ajanhukkaa
- Kiitosta tulee liian vähän. Ihan liian vähän!
- Se yksi tyyppi on aina tosi hankala.
- Ongelmista kyllä puhutaan, mutta mikään ei koskaan muutu.
Mitä hyötyä valmennuksesta on?
1) Saat käytännön työkaluja suoraan, kummatkin osapuolet huomioivaan kommunikointiin vaikeissa tilanteissa.
2) Opit antamaan ja vastaanottamaan korjaavaa palautetta tavalla, joka vie koko yhteisöä eteenpäin.
3) Opit sopeuttamaan omaa käytöstäsi yhteisiä päämääriä edistäväksi stressaavissa tilanteissa.
4) Opit taklaamaan verbaalisia venkoilijoita; uhreja, marttyyreja, syyllistäjiä.
5) Saat rohkeutta avata suusi silloin kun tekisi mieli vain olla hiljaa.
Valmennukseen voidaan liittää myös Disc- tai Peili-käyttäytymisprofilointi, jolloin ohjelmassa voidaan huomioida kyseisen tiimin erityistarpeet profilointiin perustuen.
Kenelle koulutus ei sovi?
Niille, joiden mielestä ilmapiirin tai kulttuurin rakentaminen on muiden vastuulla.
Esimerkki yhden päivän ohjelmasta
9.00-10.15: Näin manipuloit ihmiset mukaviksi!
- Miten vaikutan ihmisiin niin, että he kiinnostuvat toiveistani
- Vaikeneva kohteliaisuus ja tuhoava aggressiivisuus – kehityksen torppaajat
- Viritetty väistämään – aivot ja vuorovaikutus
10.15-10.30: Tauko
10.30-12.00: Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- Jos sinulla ei ole mitään hyvää sanottavaa, sano se
– korjaavan palautteen antaminen - En se minä ollut!
– korjaavan palautteen vastaanottaminen
12.00-13.00: Lounas
13.00-14.30: Miks toi on aina tollanen?
- Verbaalisen venkoilun muodot ja niiden taklaaminen
- Persoonallisuustyypit ja käyttäytyminen vaikeissa tilanteissa
14.30-16.00: Ratkaisukeskeinen keskustelumalli
- Johdatus ongelmien tavoitteistamiseen
+ Caset
- Käydään keskustellen läpi tilaajan kysymyksiä / caseja
“Anna oli valmentajana innostava ja asiantunteva. Anna on selvästi perehtynyt erilaisiin metodeihin, ja oli ilahduttavaa, että hänen lähestymisensä ei ollut vain teoreettinen, vaan valmennuksessa oli mukana paljon konkretiaa ja käytännön läheisyyttä.Voin suositella lämpimästi Annan valmennuksia asiantuntijaorganisaatioille.”
Unna Reitamo
Ellun Kanat
Valmentaja
Olen työelämän teemoihin keskittynyt valmentaja, jonka missio on tehdä maanantaista viikon paras päivä. Sinulla on toive duunissa tapahtuvasta muutoksesta, minulla on työkalut sen toteuttamiseen. Jes!
Uskon elämässä ja valmentamisessa enemmän tekemiseen kuin täydellisyyteen. “Oikean hetken” odottaminen on usein vain tekosyy muutosten lykkäämiselle. Ensin kirkastetaan toive, ja sitten aletaan tehdä – siinä valmennusfilosofiani pähkinänkuoressa.
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä niin sovitaan aika briiffipuhelulle ja pohditaan, miten voisin palvella. Puhelu ei sido sinua mihinkään – tarkoituksena on selvittää mistä porukallesi olisi eniten iloa & hyötyä.
